• Abril 19, 2024

É popularmente dito que, na vida como na emprego Ninguém é indispensável . Um exemplo claro neste tópico é o de Steve Jobs que, apesar de sua grande capacidade, foi demitido e posteriormente recontratado pela Apple, uma empresa que ele criou e fundou.

Quando sua posição foi revogada, ficou claro que não era essencial para o negócios continuar em suas atividades de crescimento , além da hierarquia de Jobs não foi exatamente o que o organização Eu precisava naquele momento.

No entanto, algum tempo depois, a empresa tomou conhecimento da valor trabalhista e pessoal que contribuiu com o inventor, e decidiu reincorporá-lo, alcançando com este incrível realizações tecnológicas e um ótimo sucesso .

Como neste caso, existem centenas de histórias semelhante, mas não com o mesmo final positivo Portanto, é importante que estejamos muito claros sobre que tipo de pessoa queremos estar no emprego , ¿valioso ou apenas indispensável ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , diretor do Escola Universitária de Estudos Empresariais da Universidade Complutense de Madrid afirma o as empresas estão procurando mais frequentemente em Pessoas valiosas

Estes são distintos porque têm iniciativa , que estão preparado e que saibam como progredir em equipe e, portanto, evitem pessoas egoístas, que precisem atrair atenção ou que não sejam compatíveis com colegas da área.

"Quem escolhe ser uma pessoa indispensável em seu trabalho viver com um alto grau de estresse ; Ele geralmente tem problemas em suas relações de trabalho porque sempre quer estar na frente dos outros ou quer reconhecimento constante. Ele terá um desgaste físico e mental enorme. "

Em busca de crescimento de emprego

Agora que sabemos que é mais útil estar valioso em uma negócios , é necessário entender como seremos e o que objetivos devemos propor para torná-lo uma realidade e, assim, contribuir lucros a companhia para ficar melhor remunerações . Por tudo isso, o especialista aconselha a levar em consideração as seguintes dicas:

1. Devemos ser altamente qualificados para o cargo que solicitamos. Se possível, devemos nos atualizar a todo momento sobre os assuntos do escritório ou do trabalho para não sermos "desarmados" em problemas futuros.
2. Ter conhecimentos relacionados aos fatores de sucesso da empresa. Além disso, isso é fundamental e compartilhá-lo com os outros membros da equipe.
3. Devemos mostrar grande confiabilidade nas atividades que nos interessam.
4. Impedir que todas as responsabilidades sejam totalmente dependentes de nós. Como em qualquer ameaça na área de trabalho, se depender de 100% de nossa pessoa, ela será atribuída a nós se não for correta.
5. Tenha uma atitude empreendedora e deixar de lado o egoísmo.
6. Definir claramente quais são nossas prioridades na vida e nossos objetivos em termos de carreira.
7. Mantenha um desempenho equilibrado. Ou seja, temos uma boa taxa de trabalho excluindo falhas, desculpas e desempenho ruim.

Outra recomendação importante é ter em mente que os chefes evitará ter Pessoas necessárias como um todo, isso pode ser porque pode haver chantagem devido à condição de dependência, mal-entendidos, ou no caso de sua partida, paralisar o negócios ou um departamento determinado pela submissão total a ele.

A pessoa que finalmente triunfa na empresa não é quem chega primeiro e a última que tenta mostrar a todos que ela trabalha mais ".

 

O especialista afirma que um profissional saudável buscará compatibilizar o desenvolvimento de sua carreira profissional com o crescimento de outras pessoas dentro da organização, estabelecendo relações colaborativas e nem sempre de competição ".

O sucesso ou o fracasso no ambiente de trabalho eles estão em nossas mãos. Vamos escolher o que nos traz mais estabilidade o retribuições , e tenha sempre em mente a busca pelo sucesso em todos os aspectos de nossas vidas. E você, que tipo de colaborador é você?

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