• Pode 3, 2024

Quanto você tolera que os outros expressem sua opinião sobre o seu trabalho? Existe uma crítica construtiva?

Em um curso ministrado pelo famoso diretor de cinema Guillermo Arriaga Jordán, ele explicou que, muitas vezes, escritores aspirantes, eles enviaram seu trabalho para eles com o objetivo de lê-los e omitir suas críticas, o que eles sempre fazem de bom grado.

No entanto, o problema diz, é que "quando eu aponto as falhas ou inconsistências do texto e eu deixo o autor saber, ele não só está chateado, mas uma imagem negativa de mim é criada", compartilhou Arriaga.

Estes não são casos isolados ou específicos de um ambiente de trabalho específico, todos, independentemente do que fazemos, estamos expostos a deixar o nosso desempenho em vista dos outros, e se perguntarmos ou não, está sujeito a críticas construtivas como destrutivas.

A base do que cria conflito neste sentido não são os comentários que recebemos, mas as expectativas que tínhamos ambos e o nosso trabalho, isto é, corremos o risco de que, se pensássemos que iríamos levar as fanfarras bem feito nós pensamos que tínhamos feito alguma coisa, e isso não acontece, o golpe no nosso ego vai nos fazer parecer mal qualquer feedback que recebemos.

Outra oportunidade

Naturalmente, nem sempre é um que pede opinião, muitas vezes chegam sem serem solicitados e o impacto que podem causar em ambos os casos é completamente diferente, como explica a psicóloga. LuisEscorcia, professor da Faculdade de Psicologia da Universidade Nacional Autônoma do México.

A diferença, diz ele, reside no fato de que, quando é ele quem solicita, no começo ele deu um voto de confiança e reconhecimento à outra pessoa, enquanto no segundo caso, além de não ter esses elementos, há um preconceito de nos perguntarmos a nós mesmos. "E quem pediu sua opinião?", Que desqualifica qualquer ideia que seja expressa.

Para evitar a decepção com a menor provocação, o especialista diz que é preciso aprender entre uma crítica e uma opinião pessoal, a primeira será baseada na experiência e no conhecimento, enquanto uma opinião se apóia nas preferências e pontos de vista individuais.

Além disso, também procura influenciar uma mudança de objetivo primeiro. Não é assim que a crítica, que mesmo com o esmagador que esta palavra pode ser, aplicada em um bom sentido, procura encontrar o que é perfectível no campo em que é exercida.

Uma vez que tenhamos distinguido essas diferenças, devemos optar por ficar com a crítica propositiva, a que nos ajuda a obter mais benefícios e, para isso, o especialista recomenda fazer as seguintes perguntas à pessoa que a faz:

• O que você considera meus sucessos?

• Que qualidades você observa em mim, para modificar meus erros?

• Por que você acha que estou errado no meu comportamento?

• Você pode me oferecer algumas soluções? Não agir como o crítico faria, mas ver outras alternativas.

Comece no começo

Manter a mente aberta para ouvir os outros pode representar uma área de incrível oportunidade, imaginem os valiosos conselhos que um diretor da estatura de Guillermo Arriaga, que foi indicado ao Oscar e que seu trabalho foi premiado em Cannes, poderia dar qualquer pessoa que está interessada em se aventurar no meio de filme através de cartas. No entanto, esse tipo de oportunidade evapora quando somos incapazes de silenciar o ego.

O caminho mais curto para o perfectible, é aceitar que tudo tem uma área de melhoria e que a busca por novas experiências sempre abre uma oportunidade para crescer e alcançar o ponto que aspiramos.
"O autoconhecimento restringe o orgulho". bojorge@teleton.org.mx
 

Medicina Vídeo: TWICE MÚSICA feat. Isaque Brian - Outra Oportunidade (versão em português) (Pode 2024).