5 dicas para pedir um aumento salarial

• Pode 1, 2024

Pedir por um aumento é um dos momentos mais estressantes da vida profissional; no entanto, de acordo com uma pesquisa conduzida pelo site trabajos.com, 8 de cada 10 trabalhadores mexicanos solicitarão um aumento de terreno, promoção ou promoção em 2013.

De acordo com a pesquisa, entre as estratégias que os mexicanos escolherão para pedir um aumento estão: 76% procurarão se encontrar diretamente com seu chefe direto para propor a proposta; 13% abordarão os proprietários e 6% enviarão um e-mail informando sua preocupação.

Então, qual será a melhor estratégia para pedir um aumento, promoção ou promoção de emprego? Para saber quais os fatores que você deve levar em conta, bem como algumas dicas que irão orientá-lo de uma maneira melhor, apresentamos as dicas a seguir, de acordo com informações da CNN:

1. Antes de se aproximar para pedir o aumento de salário ou promoção, é importante ter uma base: isto é, um resultado importante que endosse o pedido, e a partir do qual você possa começar a negociar.

2. Faça uma lista de conquistas. Liste as contribuições que você teve, os problemas que você ajudou a resolver; os números aumentaram; fins de semana trabalhados; as horas extras trabalhadas e a disposição de apoiar a empresa em novos projetos.

3. A melhor época para negociar é quando a empresa prepara seus orçamentos anuais, embora nem todas as empresas os divulguem. Embora não haja uma data específica para isso, é importante tentar que não seja um momento ruim para a empresa ou o negócio.

4. Uma regra importante é "não tentar nos vender como o melhor em nosso trabalho, não ameaçar a organização de deixá-la, ou inventar que temos outras ofertas a considerar se não recebermos o que queremos", diz MargaritaChico, diretora geral da trabajando.com México

5. Seja direto. Leve em conta as hierarquias em seu trabalho. Se você quiser pedir um aumento de salário, comunique-o primeiro ao seu chefe direto, não o ignore, vá com outros superiores ou diretores, muito menos o distribua entre seus colegas do que com seu chefe.

E quando o fizer, encontre uma maneira de vincular suas razões com as metas da empresa, já que não se trata de pedir, mas também implica um compromisso maior.

É importante ter em mente que é uma negociação, então você deve deixar os aspectos pessoais de lado e sua opinião, sentimento ou maneira de viver com os patrões ou empregadores, para que não se torne uma questão "pessoal" ou suscetibilidades feridas.

Pedir um aumento ou promoção não é apenas adquirir um salário mais alto, nem tudo é dinheiro, então você pode negociar muitos outros aspectos do seu trabalho, benefícios, pausas e outros.

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