• Abril 26, 2024

A maioria das Pessoas com Deficiências eles desenvolvem trabalhos como abrir portas ou atender o telefone, e não posições no nível gerencial ou gerencial. Mas o mais crítico é o de cada 10 indivíduos com diferentes capacidades, apenas dois são integrados no campo de trabalho .

Mesmo que uma pessoa com deficiência tenha grandes possibilidades de desenvolver um emprego, é ela quem se coloca em primeiro lugar, porque a sociedade a faz pensar que ela não é capaz de assumir uma responsabilidade profissional ", diz ela. Santiago Velázquez fundador da Vida Independente do México .

Tanto no lado pessoal, como nas empresas e no meio ambiente, um pessoa com deficiência passa por vários problemas para fazer parte do campo de trabalho . Velázquez compartilha em uma entrevista para GetQoralHealth , as barreiras mais importantes.

1. ideologia

A maioria dos Empregadores , nem a sociedade, não estão preparados mentalmente lidar com uma pessoa com deficiência. Eles acham que, se eles não podem se mover corretamente, eles não serão produtivo e, portanto, rentável para suas empresas.

2. Infraestrutura

Existem poucos edifícios, ruas e áreas que são adequados para uma pessoa com deficiência poder mobilizar sem inconvenientes. Isso faz com que o indivíduo não queira sair de casa e que os empregadores ousem correr o risco de contratar se eles não tiverem as condições.

3. Pouca autoavaliação

Uma das consequências mais comuns em pessoas após um acidente e que sofrem algum tipo de deficiência é desconfiança de si mesmos Se eles são os primeiros a valorizar sua capacidades eles nunca sairão para procurar emprego e não terão competência para transmiti-los.

4. Sem treinamento

Infelizmente muito poucos Pessoas com Deficiências eles têm as ferramentas, como é cadeira de rodas , que lhes permitem integrar no campo de trabalho; Aqueles que os possuem não sabem como usá-los adequadamente e não vão a lugares onde são ensinados a serem independentes.

Uma deficiência não é um impedimento

São as Pessoas com Deficiências aqueles que têm que provar que são completamente capazes de desenvolver emprego , que o desejo que eles têm de fazer isso pode levá-los a ser mais eficientes, treinado e mentalmente preparado para dar resultados.

Se uma pessoa assim for à empresa e demonstrar tudo isso, o empregador a contratará. E, além disso, ele vai colocá-lo como um exemplo: ele chega mais cedo, produz mais e evita todos os obstáculos para cumprir ", diz Velázquez.

O empresas deve, sem dúvida, pensar em estratégias que incluem Pessoas com Deficiências para o campo de trabalho, mas são os deficientes que de sua "trincheira" têm que demonstrar que eles merecem e que é seu direito ter um emprego , digno e com um bom salário.

De acordo com o Instituto Nacional de Estatística e Geografia (INEGI) , no México vivem 5,5 milhões pessoas com alguma deficiência ; no entanto, Santiago Velázquez assegura que o número mais real e actualizado supere os seis milhões.