• Pode 5, 2024

O assédio moral é caracterizado principalmente porque uma pessoa é atacada, agredida ou assediada por uma ou mais pessoas no local de trabalho, uma situação que é sistematicamente apresentada por um "ladrão" ou agressor, de acordo com o especialista em psicologia do trabalho, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, da Faculdade de Estudos Superiores (FES) Saragoça, da UNAM .

O agressor, a máfia ou o mobbing têm certas características que tornam possível identificá-lo, além de estabelecer um certo perfil psicológico ou de personalidade, explica Sandoval Ocaña em entrevista à GetQoralHealth.

Você é um mobber?

O mobber ou stalker, de acordo com o membro também da Rede de Pesquisa sobre Fatores Psicossociais do Trabalho, é realmente nada mais do que uma vítima de um sistema de trabalho que os leva a maltratar os outros devido à falta de legislação, políticas e cultura de trabalho mal estabelecida.

Entre as características do agressor que mobbing, é um narcicismo extremo, invejoso, denotam segurança, mas são muito inseguros, são muitas vezes muito sociáveis. Além disso, devido à deficiência em seu trabalho ou desempenho, ele se sente freqüentemente ameaçado pelas conquistas ou capacidades de seus colegas de classe.

Embora qualquer um possa se tornar um mobbo, geralmente é um profissional medíocre que também não experimenta sentimentos de culpa e trabalha por inveja e complexos, às vezes atua protegido por uma má organização da empresa e sempre busca o apoio dos outros. para fazer o mobbing.

O mobber mantém relações pessoais e trabalhistas baseadas nos jogos de força, desconfiança e manipulação. Considere o outro um rival para superar quem tem que cair o mais rápido possível para que ele se sinta satisfeito em sua necessidade de dominar.

No entanto, Sandoval Ocaña menciona, é importante considerar o ambiente de trabalho em sua totalidade para determinar como um mobber surge, uma vez que a causa principal é geralmente as más políticas de uma empresa, ou proprietários, patrões ou chefes que não o fazem. as condições de trabalho das pessoas estão interessadas e muito menos as pessoais. É um problema social e trabalhista.

Portanto, se alguma das características acima do mobber for reconhecida, é vital que não apenas o pessoal de saúde ou médico da empresa seja notificado, para que seja canalizado para o centro de saúde mais pertinente, além de estabelecer políticas mais organizadas que ajudem para evitar casos de mobbing.

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