Perguntas que você não precisa responder em uma entrevista de emprego

• Abril 27, 2024

Você fez perguntas pessoais em sua entrevista de emprego como se você planeja engravidar ou o que você faz nos seus finais de semana? Eles podem não parecer agressivos para você, mas você pode não querer respondê-los, e você está em todos os seus direitos.

Nós sabemos que um entrevista de trabalho Pode ser muito estressante, no entanto, é básico que você saiba que tem direitos. Confira essas 10 perguntas de trabalho ilegais que você NÃO precisa responder.

1. Quantos anos você tem?

Provavelmente a pergunta ilegal mais comum que lhe foi feita. Embora essa informação deva ser incluída em seu currículo, a pessoa que entrevista você não precisa perguntar quantos anos você tem.

Nos EUA, por exemplo, existe uma Lei de Discriminação da Idade (ADEA), uma lei que protege pessoas com mais de 40 anos de idade de tal questionamento em uma entrevista de emprego. O mesmo acontece no Reino Unido, onde também é ilegal pedir essa informação.

2. Você é casado?

Existe um termo na legislação trabalhista chamado discriminação da gravidez, que foi criado para evitar que empregadores tratem mães indocumentadas ou requerentes mulheres.

Esta lei proíbe os empregadores de solicitar qualquer tipo de informação sobre os planos familiares que o candidato possui.

Se lhe fizerem esta pergunta, você pode responder que não se sente à vontade ou não está interessado em falar sobre sua vida privada em um ambiente profissional.

3. Qual é a sua orientação sexual?

As leis fundamentais da discriminação proíbem os recrutadores de fazer perguntas relacionadas à vida sexual do candidato. Não tem relevância para o cargo no qual compete.

Qualquer diretor de Recursos Humanos que pergunta sobre esse assunto está cometendo um crime claro.

4. Você foi preso?

Esta questão representa uma área cinzenta na legislação trabalhista, e é que, embora os empregadores tenham o direito de perguntar se o candidato já foi condenado por um crime, eles não têm o direito de solicitar informações sobre o registro da prisão.

5. Podemos ter as senhas das suas redes sociais?

Em 2012, isso foi um problema nos EUA, porque muitos dos recrutadores pediram aos candidatos por essa informação. Muitos se recusaram a fornecer as informações, outros os deram em sua tentativa de conseguir o emprego.

No entanto, é totalmente proibido solicitar essas informações, no entanto, o recrutador pode realizar pesquisas independentes de seus perfis públicos em redes sociais.

6. Qual é o seu país de origem?

Para qualquer pessoa com ascendência mista, dupla nacionalidade ou sotaque estrangeiro, essa pergunta pode parecer uma simples curiosidade por parte do empregador.

No entanto, você não é obrigado a divulgar este tipo de informação, pois em seu histórico descrito em seu CV você pode determinar sua origem de nascimento.

Às vezes, o recrutador pode pedir-lhe para saber quanto você tem que trabalhar em outro lugar.

7. Você é um bebedor social?

Esta pergunta não pode ser feita porque, em termos legais, a privacidade das pessoas com problemas de álcool que estão em recuperação é protegida.

Por esse motivo, é comum que algumas empresas realizem testes de álcool e drogas ao acaso em seus funcionários, a fim de conhecer essas informações.

8. Qual é a sua religião?

Esta questão tem uma razão para ser: os empregadores podem antecipar as férias ou especiais que o empregado pode solicitar, de acordo com suas crenças religiosas, mas isso não justifica o recrutador pedindo sua religião.

Você tem todo o direito de não responder a essa pergunta.

9. Como você conseguiu essa cicatriz ou anomalia física?

Isso é profundamente pessoal e insensível e não tem nada a contribuir para a entrevista de emprego. Por outro lado, poderia ser uma discriminação clara contra a empresa contra pessoas com deficiência.

Se você pedir isso, basta dizer que está no seu direito de não responder e que se sente desconfortável.

10. Como você se sente sobre a supervisão de uma equipe exclusiva de mulheres ou homens?

É ilegal fazer qualquer tipo de pergunta relacionada a questões de gênero ou fazer suposições com base nas diferenças percebidas entre os candidatos.

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