Como ter um relacionamento no trabalho

• Abril 27, 2024

Ter um romance no escritório pode ser controverso, e embora muitos acreditem que a convivência diária e por tanto tempo com os colegas de trabalho seja um fator que desencadeie uma relação no trabalho, para outros, continua sendo um tópico complicado e até proibido.

Nesse sentido, e de acordo com um estudo realizado pela empresa Trabajando.com, cerca de 32% dos mexicanos entrevistados tiveram algum relacionamento amoroso com um colega de trabalho ou superior, no entanto, 72% afirmam que não são de acordo com ter um relacionamento no trabalho.

A este respeito, Margarita Chico, Diretora Corporativa de Comunicação e Relações Públicas do local de trabalho, explica que as relações interpessoais nas empresas podem ou não afetar o profissionalismo, desde que você saiba como agir e como lidar com o relacionamento.

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Segundo o especialista em questões trabalhistas, a Lei Federal do Trabalho não estabelece que o relacionamento no trabalho seja motivo para demissão, desde que respeitadas as diretrizes da cultura organizacional e as metas estabelecidas; no entanto, é importante levar em conta algumas outras dicas para uma melhor convivência com o resto dos colegas ou superiores:
 

1. Comunique-se com o chefe ou superior. É importante desfrutar do relacionamento no trabalho, mas é igualmente essencial que você descubra você mesmo e não de outras fontes.
 

2. Comprometer-se a dar bons resultados em atividades e produtividade, para não negligenciar os objetivos profissionais.
 

3. Honestidade e discrição . Ao trabalhar em equipe, a comunicação é importante, portanto você deve discuti-la com seus colegas e pedir-lhes, da mesma forma, discrição quanto ao seu relacionamento.

"Existe uma regra de ouro que qualquer profissional deve seguir ao ter uma relação amorosa no trabalho: vida profissional e pessoal separada; se essa regra for seguida à risca, pode haver uma relação no trabalho que não afete a qualidade , a produtividade da equipe e o prestígio da empresa ", diz o especialista em questões trabalhistas.