• Abril 28, 2024

De "eu era responsável por um orçamento de três milhões de dólares" para "eu nunca tive um problema de trabalho com ninguém", são frases que Empregadores Eles ouvem com frequência. O mentiras Em uma entrevista de emprego, eles são comuns, mas são de tipos e propósitos diferentes.

A maioria dos que se encontram em um entrevista de emprego eles fazem uma aposta muito alta, é mais importante impressionar e permanecer com o trabalho a ser descoberto, ele diz Adrian Furnham professor de psicologia em University College London , em um artigo Psicologia Hoje .

De acordo com Max Eggert , especialista em seleção de pessoal e autor de "Entrevista perfeita" , os seguintes são os tipos mais frequentes de mentiras que as pessoas dizem em sua entrevista de emprego, e que até mesmo os ajudam entendi .

1. branco

Aqueles com quem eles fingem "louvar "Como eles são bons para o seu trabalho, como" Eu tenho ótimas habilidades sociais e habilidade para ler pessoas "ou" Estou completamente confiante ". Embora eles claramente não tenham evidências, mais do que segurança .

2. Altruístas

Eles tentam encobrir alguma situação problemático , mas parece que eles são ajudando Aos demais. Então, quando perguntados sobre o motivo de sua demissão, em vez de dizer que a empresa não era confiável, eles dizem que fizeram isso para procurar novos desafios.

3. defensivo

Com eles, evitam comentários que podem colocá-los em problemas , como o modo como você lidou com seu chefe anterior ou até mesmo questões de arquivos e procedimentos. Eles se limitam a dizer "assim como os outros parceiros" ou "tudo em ordem".

4. Por padrão

As pessoas tendem a omitir detalhes que eles não gostam de si mesmos ou que podem subtrair pontos para o emprego . Má avaliação em seu trabalho anterior, conflitos com colegas ou erros que significaram perdas para a empresa.

5. Roubo de identidade

É quando as pessoas tomam crédito pelo emprego de outros, como "graças a mim as vendas dobraram no ano passado". Situações em ocasiões difíceis para descobrir como Mentira , porque eles não são investigados regularmente.

6. Ambiguidade

Uma mentira inteligente para confundir o entrevistador, por exemplo, um "Eu realmente gostei do meu tempo naquele lugar" poderia se referir a qualquer parte e tempo, embora a questão seja explícita. Pode soar como uma resposta satisfatório , mesmo que não seja verdade.

Descubra quando alguém Mentira É complicado, mas se isso não prejudicar o trabalho, existem capacidades que podem ser desenvolvidas na empresa. Recrutadores preferem 90% a pessoas honestas, no entanto eles também valorizam aqueles que são eles arriscam .

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