Top 5 das melhores empresas para trabalhar

• Pode 6, 2024

De acordo com o Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), Os mexicanos trabalham em média 2 mil 200 horas por ano; Mas, além do tempo, ao procurar um emprego, o que você deve observar e valorizar em uma empresa?
 

Para Instituto Great Place to Work, em colaboração com Mundo de idéias de negócios , funcionários felizes fazem empresas empreendedoras e líderes. Por isso, eles apresentaram sua lista das melhores empresas para trabalhar em 2013, e aqui apresentamos os cinco melhores:

1. Gruma Mexico

2. Banco Compartamos

3. Liverpool

4. Atento

5. Grupo Bimbo

Ao procurar um emprego, como saber que a empresa escolhida é uma boa opção? A publicação Herald da gerência observa que deve atender às seguintes características para ser considerado entre os melhores:

1. Desenvolvimento profissional As três organizações que lideram o ranking do Great Place to Work têm uma política semelhante: todas elas oferecem um plano de desenvolvimento de carreira, que se traduz em oportunidades concretas.

Muitos deles têm acordos com instituições ou universidades, que oferecem aos trabalhadores a oportunidade de continuar aprendendo, um fator que é valorizado no campo profissional.

2. Benefícios. Entre os aspectos que não são decisivos, mas essa influência são os benefícios extras. Além do treinamento, há outros que estão se tornando mais comuns: celulares, notebooks e veículos de acordo com a faixa, são alguns deles.

No entanto, existem outros que exigem algo mais imaginação; por exemplo, um clube de amigos, que oferece almoços grátis para seus funcionários, um sistema de empréstimos pessoais a uma taxa de 0%, que é deduzido do recebimento de salário, horários flexíveis para o pessoal administrativo e a possibilidade de que o funcionário e seu grupo familiar realiza todas as atividades do Clube.

3. Comunicação . O papel da comunicação interna é fundamental, pois todas as ações, mudanças e projetos são comunicados não apenas com o objetivo de fornecer informações, mas também para envolver, reconhecer e estimular o colaborador.

O tipo de informação que circula, o conteúdo, a transparência, o vínculo dos chefes com os subordinados, os reconhecimentos públicos, os canais para gerar idéias, moldam uma identidade e são inseparáveis ​​da comunicação.

4. Salário . Isso é subjetivo, na maioria dos casos é um fator que torna uma empresa atraente, mas não a melhor, já que os benefícios e o ambiente de trabalho podem ter um peso maior.

Além da reputação, salário ou benefícios, ao procurar um emprego, certifique-se de que a empresa permite que você seja sempre feliz sem sacrificar sua saúde física e emocional.
 

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