Coisas que os chefes fazem e que desmotivam seus funcionários

• Pode 3, 2024

Quando falamos sobre motivação para o trabalho A primeira coisa que vem à mente é um aumento de salário. Enquanto o dinheiro é um grande motivador para os trabalhadores e uma maneira de dizer que eles estão fazendo um excelente trabalho, em tempos de crise os recursos são escassos e os salários não podem ser aumentados.

Mas o que acontece quando não há motivação econômica ou outra em um emprego? Como detectar um chefe que não se importa com seus funcionários?

Aqui estão 5 sinais de aviso que irão esclarecer suas dúvidas:

1. Não reconheça seu trabalho

Para os trabalhadores, receber um elogio pode mudar seu humor e desejo de trabalhar; as palavras dos chefes têm grande poder. Quando um funcionário se sente realmente valorizado, seu desempenho melhora. Mas se o patrão não destacar o valor do seu trabalho toda vez que ele o merecer, nem destacar suas conquistas, isso apenas causará o oposto.

2. Não respeita

Se você não tratar todos os funcionários, independentemente de sua posição, com respeito, é um sinal de alerta muito grande. Pergunte a si mesmo: isso faz você se sentir humilhado e menos na frente de outras pessoas?

3. Não fornece autonomia

Sentir-se autônomo é essencial para estimular a motivação e a autoconfiança. Assim, um bom chefe é aquele que dá independência para realizar suas atividades sem que ele tenha controle excessivo em cada uma delas. Quanto isso combina com a sua realidade?

4. Não há flexibilidade de programação

Todos os membros da empresa, por vezes, necessitam de tempo livre para se dedicar a assuntos pessoais. Quer seja uma consulta médica, procedimentos governamentais, reuniões escolares ou qualquer outra atividade que exija um pouco de tempo. Mas o seu chefe leva isso em conta? Se a sua ordem de pagamento ou as necessidades do mercado exigirem que você chegue mais tarde, saia mais cedo ou faça o escritório em casa, quanto seu chefe permitiria?

5. Não promove atividades recreativas

Ao organizar atividades recreativas que promovem a convivência, a amizade e, acima de tudo, o trabalho em equipe, os funcionários que têm uma amizade ou bom relacionamento com seus colegas de trabalho permanecem mais tempo trabalhando na mesma empresa para se sentirem felizes em seu ambiente de trabalho. .

Refletir: no seu trabalho esses tipos de atividades são realizadas ou eles só se concentram em trabalhar minuto a minuto?

Israel Coto, diretor do escritório na Cidade do México da Microsip deu alguns conselhos aos chefes: "Lembre-se que o sucesso das empresas começa com a felicidade da equipe. Se a sua equipe de trabalho continua motivada e sente que seu trabalho é reconhecido e indispensável, será mais produtivo e dará melhores resultados para aumentar o negócio ".

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